什么是团队精神？目标一致的集体团结感和热情。它充满活力、令人振奋，特点是相互支持，团队精神会带来强烈的归属感和目标感。我们如何能够激发和远程维护它？
远程保持团队精神
“共享思维”几乎渗透到有效团队合作的各个方面，从信息交换到标准合作。它是团队团结的最佳指标之一，也是团队精神的关键要素。目光接触、更深入的讨论和在一起度过的时间都有助于形成共同的心态。在繁忙的办公室中，静音舱是一项值得投资的项目，因为它们提供了私人、宁静的空间，同事们可以在其中全神贯注地聚会，调整大局愿景。
毫无疑问，信任是团队精神的第二个重要要素。它显着影响工作满意度、绩效和组织效率。当员工被孤立时，信任就会受到削弱，他们与他人的沟通价值就会降低。为了解决这一问题，静音舱可能会提供帮助，提供一个优质的沟通环境。此类静音舱充当现场员工和在外员工之间的技术纽带，在简化混合呼叫的同时提升工作效率。
充分了解您的团队，了解每个成员的属性，对于促进团队精神大有帮助。事实上，团队对其优势的了解实际上比这些优势的具体构成更重要。换句话说，只要了解团队的强项就会带来更高的参与度和绩效。像MINDJOY这样的 4 人静音舱是为您的团队举办优缺点研讨会的完美场所。
“乐趣”是团队精神的另一个值得注意的方面。例如，棋牌游戏可以促进良好的团队流动，增强团队的友情意识。在普遍脱离接触的时期，可以利用乐趣来提高主动性和情感承诺。越来越多的组织可能会考虑投资大型隔音舱，MINDJOY会议静音舱系列提供足够的空间，可以让同事们放松休息，而不会分散办公同事的注意力。
为什么友情对于远程工作很重要？
团队精神可能是应对混合团队面临的无数挑战的最佳解药。它通过开放和理解来弥合沟通差距。当一个团队具有明确的团结感时，想法往往会更加自由，冲突也会得到更有建设性的解决。协作就发生在这种有形但虚拟的双向支持氛围中。同事们毫无顾忌地围绕共同目标团结起来，直观地汇集人才和资源。员工在离开时感到安全和受到支持。团队精神确实是一件鼓舞人心的事情
如果没有团队意识，即使是创造性的任务也会变得乏味，它们的目的几乎迷失在孤立的云彩中。团队意识是人们度过艰难时期的动力，并受到“齐心协力才能攀登高峰”这一意识的鼓舞。
混合工作世界中团队精神面临的第一大挑战：实现共享思维。
尽管尽了最大努力，团队仍可能缺乏化学反应。为什么？神经科学有一个答案：共享心态。共享心态几乎体现了高效团队合作的所有方面，包括合作、信息共享和整体团队效率。这是团队“团结”的标志。
实际上，共享的心态很难实现。 MINDJOY4人舱给大家创造一个面对面交谈协作的机会。
共同的心态是一个关键因素。有一些基于科学的方法可以鼓励这种至关重要的心态，这是一支坚实团队的基础。一些最简单的选择包括更好的目光接触、更深入的对话以及更多的在一起时间。在开放、公共的办公室里，经常充斥着各种分散注意力的活动，静音舱可能是团队成员聚会的完美场所，并可以在里面进行认真的会议和讨论，事实证明这可以增进友情。
虚拟交流可能缺乏背景和“内心”。
混合型办公方式的员工面临着许多仅与同事日常沟通相关的麻烦。其中包括缺乏非语言提示或视觉上下文、太多应用程序或平台造成的过载、误解和技术困难。
建立信任（无需面对面互动）是一项相当大的壮举。
如果没有随意的互动，就很难创造共同的体验。此外，如果面部表情、肢体语言和语气等非语言线索不存在或缺乏，就更难传达意图和情感并形成关系。
MINDJOY办公舱是一个私人办公场所，电话亭、视频亭，可以提供出色的语音清晰度，以实现更好、更人性化的混合会议。
对于孤立的员工来说，不良的人际信任会降低与他人的沟通。
对工作场所的信任强烈影响工作满意度、个人绩效和组织效率。事实证明，它可以增强合作和信息共享。在变革时期，随着对群体解决问题和适应的需求的增加，它的作用会更加突出。
不同的性格有不同的需求。
内向的人更有可能喜欢在家工作。但在集体会议中，他们的声音可能会被声音更大、更具表现力、外向的同事抢了风头。因此，创造适合特定沟通方式的空间非常重要，让每个人都能专注且自信地发言。
那么虚拟团队如何才能保持良好的团队合作氛围呢？
在开放和坦诚反馈的氛围中，员工表现出更高幸福感的可能性提高 80% 。简而言之，他们更快乐。快乐可以让员工的工作效率提高 20%。那么我们如何维持这种氛围呢？
这一切都始于了解您的团队，直至了解每个成员的关键属性。
盖洛普的研究表明，团队对其优势的认识比这些优势的具体构成更重要。需要澄清的是，只要了解自己的优势以及队友的优势，就会产生更高的参与度和绩效。
促进互动的可靠方法包括制定并遵守议程、一开始就定义期望、使用视频通话应用程序的协作工具（如聊天栏）、留出时间进行分组讨论，并在可能的情况下进行闲聊。
人不仅仅靠工作生活——创造轻松聊天的机会。
团建互活动，在休息时组织玩游戏。为同事提供异地静修，参加研讨会、团队建设练习或技能培养课程。发送一份调查来衡量人们真正感兴趣的活动或事件类型！
游戏可以让团队更快乐、更协调。
工作中的乐趣可以增强创造力。事实上，一项研究发现简单的棋盘游戏可以促进出色的团队流动。此类活动可以增强团队的团结感，使他们的沟通更加透明。
乐趣是每一代人幸福的首要驱动力。
一个人在工作中的乐趣与他们的亲社会性、道德性和利他性之间存在显着的正相关关系。因此，乐趣最终可以在工作中发挥关键作用，提高一个人的主动性和情感投入。
考虑一下旨在远程培养团队精神的数字工具。
快速的网络搜索将为您提供一个同行可以通过虚拟方式建立联系的应用程序列表。同样，数字白板工具对于培养团队意识也有很大帮助。强烈推荐员工识别软件，因为它提供了一种简单的方式来庆祝胜利或提供反馈。
静音舱以多种方式促进混合团队之间的联系。
电话舱可通过阻挡噪音实现真正的联系。视频舱可以保护会议主持人的注意力，使他们能够在背景喧闹的情况下让远程同事全神贯注。会议舱可将与会者与地板噪音隔离开来，让他们能够共同处理手头的任务。
远程保持团队精神——总结
“共享思维”几乎渗透到有效团队合作的各个方面，从信息交换到标准合作。它是团队团结的最佳指标之一，也是团队精神的关键要素。目光接触、更深入的讨论和在一起度过的时间都有助于形成共同的心态。在繁忙的办公室中，吊舱和隔间是一项值得投资的项目，因为它们提供了私人、宁静的空间，同事们可以在其中全神贯注地聚会，调整大局愿景。
毫无疑问，信任是团队精神的第二个重要要素。它显着影响工作满意度、绩效和组织效率。当员工被孤立时，信任就会受到削弱，他们与他人的沟通价值就会降低。
充分了解您的团队，了解每个成员的属性，对于促进团队精神大有帮助。事实上，团队对其优势的了解实际上比这些优势的具体构成更重要。换句话说，只要了解团队的强项就会带来更高的参与度和绩效。
“乐趣”是团队精神的另一个值得注意的方面。例如，棋盘游戏可以促进良好的团队流动，增强团队的友情意识。在普遍脱离接触的时期，可以利用乐趣来提高主动性和情感承诺。